Legea Dialogului Social nr. 367/2022 instituie obligativitatea negocierii contractului colectiv de munca (CCM) atat la nivelul unitatilor care au cel putin 10 angajati/ lucratori, precum si la nivel de sector de negociere colectiva, asa cum sunt stabilite aceste sectoare prin Ordinul nr. 2311/2023. Incadrarea intr-un sector de negociere colectiva a fiecarei unitati se realizeaza conform codului CAEN principal de activitate.

Federatia Patronatelor Societatilor din Constructii (FPSC), ca organizatie patronala reprezentativa, a declansat in luna august 2024 procedurile pentru negocierea CCM la nivel de Sector 25 - Constructii Civile si Industriale, ce acopera unitatile cu cod principal CAEN din diviziunile 41, 42, 43.

Contractul astfel negociat cu FGS Familia - sindicat reprezentativ - va fi inregistrat la Ministerul Muncii si Protectiei Sociale, iar clauzele contractului colectiv de munca vor produce efecte "pentru toti angajatii/ lucratorii incadrati in unitatile din sectorul de negociere colectiva pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la nivel de sector de negociere colectiva si care fac parte din organizatiile patronale semnatare, respectiv pentru toti angajatii/ lucratorii incadrati in unitatile organizatiilor patronale si ale angajatorilor din sectorul de negociere colectiva respectiv care au aderat ulterior la contractul colectiv de munca sectorial", conform art 101 din Legea Dialogului Social, informeaza FPSC.

Asociatia invita reprezentantii companiilor de constructii sa se alature Grupului de lucru organizat la nivel patronal si sa contribuie cu experienta practica la clarificarea unor aspecte specifice contractelor/ activitatii din sector, astfel incat negocierile sa se finalizeze cu un model de contract ce va putea fi transpus cu usurinta la nivel de unitate si, implicit, in contractele individuale de munca ale angajatilor.

"Va asteptam cu un email de intentie pe Aceasta adresa de e-mail este protejata de spamboti; aveti nevoie de activarea JavaScript-ului pentru a o vizualiza in cel mai scurt timp, avand in vedere intentia noastra de a finaliza negocierile cat mai curand posibil. Daca doriti sa deveniti membru in patronatul nostru, va invitam sa analizati posibilitatea de a adera la acest CCM, care permite introducerea/ clarificarea unor aspect legale privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca si poate simplifica eventualele inspectii ale ITM", au adaugat reprezentantii FPSC.